职场中与上级沟通的艺术

网上有关“职场中与上级沟通的艺术”话题很是火热，小编也是针对职场中与上级沟通的艺术寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

第一，态度。

有些人持才傲物，和谁说话时，都带着一股自满自得，即便和领导说话都不知收敛；有些人又太过谦卑，和上级说话时，不由自主的自降身份，莫名低了几个等级。

这两种态度都要不得，前者会让领导感觉不舒服，毕竟领导的威严是需要时刻维护的；后者又会让领导瞧不起，不放在心上。

正确的态度就是不卑不亢，有礼有节，既不自视甚高，也不卑微怯懦。

第二，语气。

语气也是一样的道理。正式场合中，语调适中，语气带着尊重；非正式场合中，也不要为了展现和领导亲近，故意说话时用着很亲昵的语气。

第三，内容。

和上级说话时，一定要注意自己内容的提炼。领导一般很不喜欢说话没有重点、唠唠叨叨、长篇大幅的下属，他们对于时间的概念很强，没空听你没有条理的废话。

尤其是在和领导汇报工作时，不妨自己先在心里打几遍腹稿，确认所说言之有物，有理有据。日常和上级说话时也不要兜圈子，说话简洁明了，让领导一听就能听明白你到底再说什么。

还有一点关于内容方面，注意不要莫名其妙的说起了私事，领导不是你的闺蜜和哥们儿，不要说着说着就越过了边界，聊起了不该说的八卦、小道消息等

第四，距离。

和上级说话还有，注意一点需要注意的小细节，就是距离。也就是说话两者之间身体的距离，这个距离不可太远，也不要太近。远了，让领导觉得不知道到底是在和谁说话，距离过近，又会让人产生排斥感。

不知你认为和上级说话时，还有什么其他需要注意的地方吗？

（开心生活、认真工作践行者，微信ID：春春姐）

聪明的人都是这样处理上下级关系的

在职场中，沟通是每天必不可少的事情，说话是一门艺术，说不好就是祸从口出，说得好就可以事半功倍。在公司里，避免不了要和上级沟通，什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。说话都到底多重要，我们都知道生活中同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说得领导心生怒火。下面是与领导说话要注意的事项：

要懂礼貌尊重领导：礼仪是一个人的修养，礼仪是微妙的东西，它既是人类间交际所不可或缺的，却又是不可过于计较的。要举止得当，让人感觉到尊重舒适，让领导感觉到自己是上级，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己给人的感觉不能是低人一等的。

不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。

在工作中，你可能没有什么好的创意，但是态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。

不要总想找借口，领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。

要有点眼力，跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。

不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌，特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。

不要哪壶不开提哪壶，领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。

有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。

语言表达能力很重要，我们在生活中需要与别人交往，就一定要跟别人沟通，所以，表达出自己内心的想法是很重要的。如何提高自己的语言表达能力是良好沟通的前提，提高自己沟通能力的办法：

提高个人素质：个人素质素质决定一个人的说话水平，我们在与别人说话的时候，语言可以表达得委婉一些，不但可以铿锵有力，也可以有震慑力，也可以有杀伤力，只要说到点子上，就可以让人心服口服。所以我们想要自己拥有这样的语言表达能力，平时就需要多积累知识，用知识来提升自己，提升自己的素质。

摆正自己的心态：生活中，心态是很重要，只有摆正心态，才能够更好地面对生活。很多人会觉得自己不如别人，经常没有自信心，甚至变得自卑，不敢开口说话。这样子只会导致语言表达能力给我们的生活带来很大的困扰。所以我们要学会意识到摆正自己的心态，相信自己。

学会倾听：日常生活中，我们可以多倾听别人，看看别人是怎么表达一个话题的，如何开始，如何讨论，又是如何结束的。只有我们真的想提高语言表达能力，才会用心去留意，慢慢的接触多了，我们自然而然就懂得了。

学会表达：想要表达语言表达能力就要学会表述，如果一个人不擅长语言表达，平时一定要多练习。日常生活中，人与人之间的交流会比较自然，有些话可以脱口而出。所以，当我们说话的时候，一定要放松心情，不要过于紧张，这样语言表达能力才能不断提高。

　进入社会就不再像学生时代那么单纯了，如何处理好社会上的人际关系就是我们首先要学习的重要内容。这也是一门艺术，要是我们懂怎么去处理好人际关系那么我们一定能在职场上有一席之地的。下面毕老师就跟大家一起去探讨一下如何去处理好上下级之间的关系吧。

01、上级如何正确处理与下级的关系

　 知人善任，用其所长： 每一个领导者都需要正确处理好与下级的关系。首先需要在知人善任、用其所长上多下一些功夫，争取最大限度地挖掘下级的潜能，充分利用下级的各项特长，把每个下级放在最能发挥他的长处的岗位上，这样才能够充分调动他的积极性和主观能动性，体现他的人生价值。

　 关心爱护，严格要求： 好的领导者都会关心爱护自己的下级的，比如工作、学习、生活等等。而其中最重要的就是要关心下级的成长与发展。上级领导对下级干部 “重使用、轻培养”的不良倾向，是很多领导者通常容易犯的一种通病，因此，这一点必须克服和避免。另外，领导者对下级干部也要严格要求，需要从团结、爱护的愿望出发，对下级抱着负责的态度，并且要遵循有关规范和制度，敢于抓、管、批评，不搞“一团和气”，因为这样只会让下级变得没有规矩。

　 大胆授权，督促检查： 如今的领导工作千头万绪，领导者即使有三头六肩也不能包揽一切的工作的。为此上级领导需要大胆授权，这不仅仅可以使自己超脱烦琐事务，集中精力思考和处理更重要的全局性的问题，而且有利于激发下级的积极性和主观能动性，同时，领导者还应该辅以必要的督促检查。

02、下级如何正确处理与上级的关系

　 认清角色，摆正位置： 下级必须要严格按照自己的身份和地位，尽心竭力地做好自已的工作，卓有成效地做好本职工作，完成上级交给的所有任务，以此作为处理好同上级领导关系的前提与基础。与此同时，又一定要防止出现“越职擅权”的现象，做出超越自己职权范围的事情。

　 了解特点，适应习惯： 就是了解上级的思想性格，适应上级的工作的习惯。为此下级必须把握以下的两个要点：第一，适应上级，改变自己；第二，注意观察，把握相关规律。

　 有规有矩 ，落落大方： 首先要尊重上级，不管上级年长还是年轻，都一样尊重对待上级领导；其次，说话、办事都要表现自己的个性、主见，不必过于拘谨、唯唯诺诺的。

　 等距相处，亲疏有度： 就是在工作上与上级交往的过程中，要一视同仁，不要亲疏不一。做到这一点需要遵循以下的四点：一是在工作上一样支持；二是在组织上一样服从；三是在态度上一样对待；四是不违反工作的程序。

03、如何正确处理同级的相互关系

　 积极支持，不越俎代庖： 有关领导者在处理同级关系时，既要积极支持同级的工作，为其排除忧患，又不能越位擅权，随意插手同级领导者分管的一切工作。

　 尊重同级，不品头论足： 有关领导者在处理同级关系时，要维护同级的形象，不能在广庭大众下对同级领导者评头论足，抬高自己、贬低别人，这样就很容易伤害同级，影响关系，降低自己的威信和人格。

　 相互沟通，不猜忌怨恨： 有关领导者在处理同的关系时，产生分歧、争论、隔阂或者冲突的时候，应该注意加强沟通、增进理解、交换意见、相互体谅、化解矛盾，不要以牙还牙、猜忌怨恨，这样也不利于同级之间的和谐。

　做到以上的这几点相信大家在职场上就很容易能够处理好与上级、下级或者同级之间的关系了。在任何公司单位工作都是需要先学会做人再学做事的，大家一定要把人际关系搞好。

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